4.3目标管理的含义及其特点

1.目标管理的含义

目标管理是一个全面的管理系统。它用系统的方法，使许多关键管理活动结合起来，高效率地实现个人目标和组织目标。具体而言，它是一种通过科学地制定目标、实施目标，依据目标进行考核评价来实施管理任务的一种管理方法。

从形式上看，目标管理是一种程序和过程。一切管理活动以制定目标开始、以目标为导向，以目标完成情况作为管理依据，目标贯穿于组织管理活动的全过程。组织中上级与下级共同商定组织目标，并将总目标逐级分解为每个部门以及个人目标。组织通过目标体系明确各部门及个人的工作任务，将履行责任变为达到目标。目标完成情况成为对各部门及个人进行考核的依据。

2.目标管理的特点

（1）员工参与管理

组织目标的制定由上下级共同参与，部门和员工共同讨论组织目标、部门目标及个人目标。目标制定的方式是由上而下和由下而上相结合，上下级充分沟通。

（2）强调自我管理和自我控制

目标管理以员工自我管理为中心，员工根据预定的目标、责任和奖惩标准，自我安排工作进度，自检自查工作中的成绩和不足，修正自身行为，确保目标的实现。

（3）重视成果导向

目标管理重视工作成果而不是工作行为本身。目标管理以制定目标为起点，以目标完成情况的考核为终结。组织和个人最关心的是目标的完成情况，对于完成目标的具体过程并不过多干预，这有利于激发员工的积极性和创造性。

考考你: 学到这里,我要提问啦,你可要开动脑筋想想哟!

想一想，事业单位或政府部门可否实施目标管理？这类部门该怎样确定目标？

提示：事业单位或政府部门可以实施目标管理。

其目标可以体现在，应履行的职责；适当的控制预算；可量化的某些培训计划、预算外支出等。