9.4　领导特征理论

领导特征理论认为，所有成功的领导者都具备某些个性特征。比如说有智慧的、有魅力的、有信心的、果决的以及富有远见的等等。由于这些特征在每个人身上发展的不均衡，形成了不同的领导风格。随着研究的深入，人们发现，这些特征并不是孤立存在的，某一特征或者一组特征的适应性要随着领导所处的情境而变化。同一特征并不能保证在任何情景下， 对任何组织都适用。由此推动领导理论研究的进一步发展，即行为理论研究。

但是早期的领导特征理论的研究并不成功，人们在那些被公认为领导者的身上分离出来的特征各不相同。除了个性特征外，研究人员还研究了领导者的生理特征、社会特征以及与工作有关的特征。这些特征并不是孤立存在的，某一特征或者一组特征的适应性要随着领导所处的情境而变化。同一特征并不能保证在任何情景下，对任何组织都适用。更进一步的领导研究已经超越了领导者的个性特征，而强调领导者与被领导者之间的动态转变关系。