9.8　领导班子的合理构成

领导班子是指在一个最高领导者统率下的具有一定结构、一定层次的领导集体。

领导效率的提高不仅取决于领导者个体素质的提高，还取决于领导班子的合理组合和搭配。因此，在配备组建各级领导班子时，要注重领导班子的内部结构。科学组合，才能提高管理效率。

具体来说，合理的领导班子构成需要考虑以下几方面的条件：

1．年龄结构

在考虑领导班子构成时要考虑成员的年龄结构。不同年龄的人具有不同的性格特点，看问题的视角不同。一般来说，老年人有丰富的阅历和深刻的洞察力，他们经验丰富、处事稳健；中年人年富力强、精力充沛；青年人朝气蓬勃、反应敏捷、敢做敢为。老中青三代配置在一起，能够优势互补，提高管理效能。

2．知识结构

知识结构指的是一个领导群体中各种不同知识水平的成员的配比组合。不同领导者的知识结构不同，应根据工作要求对不同的领导人员进行配置。

一般而言，职能部门的领导者和中层、基层领导者要涉及大量的业务，应该掌握较多的专业知识；而综合部门领导者、高层领导者主要从事决策、协调工作，应该掌握更多的管理知识和经验。

3．能力结构

组建领导班子时，要按照能力互补的原则，把具有各种能力特长的领导者配合在一起，组成领导能力齐备而又高强的领导班子。大体来说，领导者有以下几种类型：“思想型”领导者、“实干型”领导者、“智囊型”领导者和“组织型”领导者。将四种类型的人才合理搭配起来，就会使得领导班子具有良好的能力结构。

考考你

学到这里,我要提问啦,你可要开动脑筋想想哟!

请你想一想,思想型领导者适合作将才还是帅才?实干型领导者适合作帅才还是将才?

提示

提示：思想型领导者适合作帅才。实干型领导者适合作将才。