经理人的薪酬激励由以下部分组成：基本工资、短期激励、长期激励和附加福利及津贴。基本工资是固定薪酬，与经理人的业绩无关；短期激励和长期激励都是变化的薪金，其变量是一段时间内公司的绩效，其中，短期激励是由公司年度绩效决定的年度奖金计划，长期激励则是在一个更长的时期内给予的奖励。

1．基本工资

基本工资是一个事先约定好并在一年中完成支付的部分，通常根据在职时间、消费水平、行业工资水平和竞争条件等因素定期调整。基本工资的特点在于稳定、可靠、无风险，是最具保险性的收入方式。

2．短期激励

短期激励一般是指与公司绩效挂钩的年度奖金计划，经理人必须达到一定的业绩目标才能获得。短期激励是公司根据经理人的年度业绩考核情况实施的奖励，它具有一定的风险，并且是浮动的。

3．长期激励

长期激励一般要在若干年之后才能兑现，其主要作用是解决所有者与经理人的利益不一致的问题，鼓励经理人在职期间努力工作。长期激励的本质是它的递延性。

4．附加福利及津贴

公司给予经理人的附加福利包括带薪休假、一般休假、各类保险等。此外，公司还提供一整套福利和额外奖励措施，包括补充的高管退休计划、递延薪酬计划、用车津贴等。给予经理人附加福利及津贴的目的在于激励这些身负重任的经理人，使他们拥有更高的工作积极性和工作效率。