形象管理是有方法的，我们今天就教大家方法：打造优雅造型共有三个层次，也是塑造优雅形象的三个层面：

第一个层面就是按照你的物理层面来塑造自己。物理层面就是父母给我们遗传的长相，比如皮肤是黑还是白，个子是高是矮，脸是圆还是方，眼睛是大还是小。这些都是物理特征，就是父母给我们的遗传的样子。本课程的第二章和第三章，就要教大家如何在物理层面知道自己的特点，用什么样的颜色能够让我们自然状态最好，用什么样的款型让我们自然身形显得更好。

物理层面的分析包括个人色彩的分析，以及个人身形状态分析。只是物理层面的分析还不够，具有一定的局限性，早期在国际上也都是只讲的物理层面。穿搭衣物的选择与人的精神状态、心理需求也有很大的关系。

人的性格各不相同，有的人会比较内向，有的人比较外向。有的人喜欢含蓄，有的人喜欢热情奔放。这时候人们穿着服装的颜色倾向性也应该不同。外向的热情奔放的人，服装颜色就会比较热烈一点。比如说粉色、黄色就会有热情奔放的感觉。有的人性格比较安静含蓄，太喧闹的服装会觉得有点不像自己，产生不自在的感受，那么他可能穿偏冷色调的绿色、紫色或蓝色会更加自在。因此，着装与人的心理状态相符合，具有一致性会更好。

选择衣服也与人的喜好的色彩有一定关系。在挑选衣服的时候应充分重视人对于色彩、款式、时尚的偏好和需求。因为着装不仅是为了顺应环境与人际关系，更应当是自我个性的呈现和表达。

服装往往是为了适应不同场合而穿着。在人们设计，有些是居家的场合，有些是公共场合。人们在承担社会责任和日常工作的时候往往会精心打扮，让自己以良好的精神状态与得体的着装出现在人们的视线中。如果你是高层领导，你的服装状态一定是有权威感和果断力的； 如果你是一个基层员工，你可能颜色就要浅淡一点，着装谦逊一点。如果你跟领导在一起的时候，在这样的情况下，你的角色定位才会比较鲜明。

我们学会了如何穿着之后，每个人都会选择最适合的那套服装，往往会在任何场合都穿自己最漂亮的服装，这里也是一个误区。在大多数工作场合中，都需要避免个性张扬的服装，有时要穿含蓄的服装。所以，最难的还不是物理层面，而是了解物理层面之后，结合心理层面再进入到社会层面的一个综合的服装穿搭应用。