关于情绪，著名研究人员保罗·埃克曼和罗伯特·普拉切克有着相似但并不完全一致的理论。

通过研究不同种族的面部微表情，埃克曼发现人类有六种基本情绪：愤怒、厌恶、恐惧、快乐、悲伤和意外。这六种情绪可以相互组合，并派生出其余各种各样的复合情绪，如忧郁、紧张、焦虑等。

而罗伯特·普拉切克认为，虽然在不同的生物体中，情绪反应的出现条件和表现形式各有不同，但是有一些基本的情绪元素是普遍存在于不同物种之间的。基本情绪共有8种，其他情绪都是在8种基本情绪的基础上混合派生出来的。这8种情绪分别是：生气（Anger）、厌恶（Disgust）、恐惧（Fear）、悲伤（Sadness）、期待（Anticipation）、快乐（Joy）、惊讶（Surprise）、信任（Trust）。基于以上情绪理论，普拉切克在1980年绘制了情绪轮盘模型。这8种基本情绪两两对立：快乐对悲伤、信任对厌恶、恐惧对生气、惊讶对期待。

如果演讲中无法表达情绪，观众就无法产生身临其境的感受。演讲中最重要的原则，就是实现演讲者和观众之间有感而发的完全真实自然的对话。这个原则会引导你在演讲中自发地调整自己的声音、动作和表情。如果你在讲故事，你要让观众感觉身临其境。如果你在谈论研究过程，你要充分调动观众内心的好奇心。从这个意义上说，到位的情绪可以弥补演讲技术方面的不足。

《在成功演讲的奥秘》一书中，作者杰里米·唐诺文认为，对于演讲内容的设计而言，应该将这两种理论合二为一比较理想。因此，杰里米·唐诺文提出了演讲中的七种情绪，即愤怒、厌恶、恐惧、快乐、爱、悲伤和意外。相对于罗伯特·普拉切克提出的8种情绪，杰里米·唐诺文去掉了期待，他认为期待会引发其他情绪。例如，期待令人快乐的事物会带来愉悦的感受。此外，他还把信任改成了爱，因为爱是能够在演讲中被激发出来的、更强大、更常见的情绪。

要完成一场好的演讲，演讲者都必须在5~ 7分钟的时间内引发观众出现上述某种情绪，要做到这一点必须对演讲稿进行精心的设计，以此来激发观众的多样化情绪。如果演讲者只关注了一两种情绪，观众很有可能对你的主题失去兴趣。

在七种演讲情绪中，有五种情绪会让人增加谈兴，分别是愤怒、厌恶、快乐、爱和意外。与此相反，恐惧和悲伤这两种情绪会抑制人们谈话的欲望。一般情况下，回忆恐惧经历很难吓倒观众，因此唯一会对演讲产生重要负面影响的是悲伤情绪。在听众看来，带着悲伤情绪听演讲，有点像欣赏莎士比亚的悲剧，其中充满各种因为疾病、事故等原因失去挚爱的故事。

在多数的演讲比赛中，悲伤故事在演讲赛中胜出的机会很少，因此，我们建议演讲者在考虑情绪表现时不要过度渲染悲伤，不要以赚取观众眼泪的方式追求成功。其他六种情绪也能帮助你赢得更大的成功机率。